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Zielgruppe 50+

Gerade, wenn wir älter sind, fällt es uns oft schwer, uns mit den neuen Medien und seinen Möglichkeiten auseinanderzusetzen. Was kann man also tun, wenn es dennoch notwendig ist?

In der Jugend lernen wir gerne etwas dazu, wir wollen etwas erreichen und unser Ehrgeiz treibt uns dazu, Neues zu wagen und zu erlernen. Wir gehen spielerischer und offener damit um, probieren auch gerne etwas aus. Mit zunehmendem Alter suchen wir eher die Bequemlichkeit. Wir glauben, das Wichtigste schon gelernt zu haben und sehen nicht so recht ein, warum wir uns anstrengen sollten. Wir schalten unseren Autopiloten ein und leben unser Leben so dahin.

Das ist bequem, aber im Laufe der Zeit auch langweilig, weil wir mehr oder weniger jeden Tag nach den bereits bekannten Mustern leben. Wir sind in unserer Welt gefangen und kommen nicht mehr voran. Um diesen immer wiederkehrenden Routinen zu entfliehen, ist es unerlässlich, Neues zu wagen und über den eigenen Schatten zu springen.

Beginne damit, dass du Deinen Interessen folgst, suche Dir Themen, die Dich interessieren. Interesse steuert die Wahrnehmung und unser Gehirn ist durchaus bereit, sich mit etwas Neuem zu beschäftigen, wenn der Nutzen scheinbar im Verhältnis zur Anstrengung steht.

Versuche Dich also für etwas zu begeistern. Manchmal ist dies etwas anderes als das, was wir lernen müssen oder sollten. Wenn es uns aber gelingt, eine Assoziation zu erwecken, dann beginnen wir, uns für Neues zu öffnen.

Beispiel: Ein alter Mann will Chinesisch lernen und besucht einen Hochschulkurs. Wenn die Sprache ihn nicht wirklich begeistert, wird aus dem Lernerfolg nichts. Jetzt stell dir vor, er lernt eine Chinesin kennen und verliebt sich unsterblich in sie. Der Wunsch, mit ihr seine Gefühle auszutauschen, ist auf einmal wesentlich größer als die Hürde, die Sprache zu erlernen. Wenn er dann auch noch mit ihr nach China zieht, wird er schon nach einem Jahr in Chinesisch kommunizieren können. Denkbar?

Unser Gehirn braucht ein lohnendes Ziel, um sich anzustrengen. Frage Dich also, was für Dich drin ist? Ein besseres Leben? Die große Liebe? Einen besseren Job? Mehr Unabhängigkeit? Finde etwas, das Dir so viel bedeutet, dass Du gerne bereit bist, Dich darauf einzulassen und Dich mit dem notwendigen Wissen auseinanderzusetzen. Je mehr es uns gelingt, uns für die neuen Medien zu begeistern, desto schneller werden wir wieder „up to date“ sein. Probiere es aus. 

Was können Unternehmer für ihre Mitarbeiter tun?

Erwarte nicht, dass Deine Mitarbeiter tun, was du ihnen sagst. Auch nicht dann, wenn Du sie dafür bezahlst. Menschen sind keine Objekte, die wie ein Roboter Befehle ausführen, diese Zeiten sind schon lange vorbei und das willst Du auch gar nicht. In der Zukunft brauchst Du keine Lahmen, die Dir blind folgen. Du brauchst Heros, die Spaß daran haben, Dein Unternehmen voranzutreiben. 

Die wohl wichtigste Regel für Unternehmer lautet: Hilf Deinen Mitarbeitern, glücklich und erfolgreich zu sein und Du wirst selbst wachsen! Ein glücklicher und zufriedener Mitarbeiter ist immer auch erfolgreicher und erreicht immer mehr als wenn dies nicht der Fall ist.  

Das ist keine Gefühlsduselei, sondern Neurowissenschaft! Glückshormone wirken wie ein Dünger auf unser Gehirn und auf unsere Leistungsbereitschaft. Und freigesetzt werden diese Hormone durch Zuneigung und Begeisterung. 

Unterstütze Deine Mitarbeiter in ihren Veränderungsprozessen. Binde sie in jeden Schritt Deines Prozesses mit ein. Zeige ihnen auf, was sich für sie verbessern wird und welchen Mehrwert und Mehrgewinn sie für sich daraus ziehen. Helfe ihnen, ihre Ängste und Sorgen zu überwinden. Zeige Verständnis und sei geduldig mit ihnen. Dann werden sie sich öffnen und Veränderungen zulassen.

Baue gemeinsam mit Deinem Team eine Perspektive auf, die alle tragen wollen und dann gehe mit gutem Beispiel voran. Die Menschen werden Dir folgen.

Stelle den Menschen im Mitarbeiter in den Fokus - und erkenne, welches Potenzial er in sich trägt. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass Mitarbeiter, die für Geld arbeiten, nur 60 % von dem leisten, wozu sie eigentlich in der Lage wären, wenn sie am Menschen orientiert geführt wären. 

Wir helfen gerne weiter, denn wir wissen, wie es funktioniert und geht.

Eltern und Kinder

Vor kurzem bekam ich von einer Mutter eine E-Mail. In dieser beschrieb sie mir ausführlich verzweifelt das digitale Nutzungsverhalten ihres 13-jährigen Sohnes. Kurz zusammen gefasst: Der Sohnemann sitzt den ganzen Tag an seinem PC im Kinderzimmer und spielt irgendwelche Internetspiele. Er ist kaum noch ansprechbar. Zu den gemeinsamen Mahlzeiten muss man ihn zwingen. Das Kind vernachlässigt reale soziale Kontakte. Er interessiert sich Null für seine Zukunft. 

Mir liegen wie Ihnen unsere Kinder ganz besonders am Herzen. Ich bin selbst Vater einer fast 11-jährigen Tochter. Zudem übe ich einen Beruf aus, in dem ich mit Ihren Kindern in meiner Hochschule arbeite. Doch mit Blick auf das Verhalten junger Menschen mache ich mir ernsthaft Sorgen über die Entwicklung unseres Nachwuchses. Denn die Geschichte der Hilfe suchenden Mutter ist kein Einzelfall.

Eltern machen vieles falsch! Mich bewegt die felsenfeste Erkenntnis, dass unsere Kinder ein großes Potential haben und dieses nicht genutzt wird. Jedes Kind hat von Natur aus riesige Chancen. Ihnen steht die Welt offen, jedes Kind kann Großes in seiner Lebenszeit erreichen. Welche Eltern möchten das nicht? Die allermeisten Kinder, Jugendlichen und vor allem jungen Erwachsenen in meinen Vorlesungen haben große Lust, etwas zu gestalten. Sie wollen aktiver Teil dieser Gesellschaft werden.